NA POSLU GOLEMI PROBLEM može stvarati upravo nesanica

by | 3 ožujka, 2019
FOTO: GULIVER/GETTY IMAGES/THINKSTOCK

Još jedan dan je iza vas, spremni ste leći, napuniti baterije i puni energije dočekati sljedeće radno jutro kada ćete bez problema iskočiti iz kreveta, biti najbolja verzija sebe i ukloniti sve prepreke koje vam se nađu na putu. No, pojavljuje se problem. Mozak i dalje radi. Oči se ne sklapaju. Ako je ovo i vaš problem, sigurno niste jedini.

Kako bismo najbolje pristupili našem problemu nedostatka sna, uvelike pomaže shvaćanje same definicije nesanice.

Nesanicu možemo definirati na sljedeće načine:

Teškoćama uspavljivanja gdje ne možemo zaspati više od 30 minuta nakon što smo se smjestili u krevet.

Noćnim buđenjima koja su dulja od 30 minuta.

Ranojutarnjim buđenjem gdje se budimo 2 sata ili više prije vremena kada smo planirali ustati.

Sa sigurnošću možemo reći da patimo od nesanice ako se ikoji od gore navedenih slučaja odnosi na nas i ponavlja se barem tri puta tjedno kroz duži vremenski period (npr. šest mjeseci).

Potreba za snom je individualna stvar (nekome je potrebno manje sna, a nekome više) no većina istraživanja pokazuje da bi optimalna količina sna trebala biti između 7,5 i 9 sati dnevno. Većina ljudi spava barem sat vremena manje od minimuma – iako se ovo ne čini puno, zbog specifične strukture faza spavanja čak i san koji traje 30 minuta manje od optimalnog vremena ima ponekad negativne posljedice.

Sve vrste nesanica mogu uzrokovati probleme na radnome mjestu. Smanjena sposobnost fokusa, koncentracije, zaboravljivost i loše raspoloženje vode do slabije produktivnosti i lošijih poslovnih rezultata.

S druge strane, obavljanje stresnog posla i financijska nestabilnost uzrokuju stres povezan s poslom, što opet posljedično može dovesti do nesanice. Sudionici jednog istraživanja o povezanosti između nesanice i produktivnosti na poslu izjavili su da imaju poteškoća s koncentriranjem na sastancima, trebaju više vremena da bi završili zadatke i teže dolaze do novih ideja. Također, zabilježena je niža motivacija na radnom mjestu, slabija želja za napretkom i učenjem, kako piše  Večernji list.

IZVOR: N1.HR