“Quiet Hiring”: Sve što trebate znati o ovom business trendu za 2023.

Quiet Quitting – tihi otkaz, što znači da vi dolazite na posao, ali više ne dajete sve od sebe da biste napredovali i maksimalnom snagom ispunjavali svoje obveze, prošle godine definitivno je bio u prvom planu. Međutim, sada je tron preuzeo Quiet Hiring.

Što Quiet Hiring točno podrazumijeva?

“Tiho zapošljavanje, to jest Quiet Hiring jest kad organizacija stječe nove vještine bez stvarnog zapošljavanja novih zaposlenika na puno radno vrijeme.”

To zapravo znači reorganizaciju vaše trenutačne radne snage na nove uloge ili odjele kako biste odgovorili na aktualnu potrebu posla koji imate. To se također može izvesti angažiranjem kratkoročnih izvođača. Uz ovaj sustav, tvrtke mogu držati korak s promjenama na globalnom tržištu unatoč smanjenim proračunima za zapošljavanje.

Ovaj trend znači korištenje postojećih ljudi i njihovih resursa ili honorarno angažiranje vanjskih profesionalaca.

Ideja je privremeno preraspodijeliti zaposlenike ili ih prebaciti na druge uloge ili odjele koji su vitalniji umjesto zapošljavanja novih ljudi. Na taj se način vještine stječu tamo gdje su najpotrebnije, bez obveze zapošljavanja dugoročnog zaposlenika na puno radno vrijeme. Maksimiziranjem postojećeg kadra koji imaju, tvrtke mogu osigurati ispunjenje osnovnih zahtjeva i postizanje financijskih ciljeva.

To može pomoći tvrtkama da uštede novac i vrijeme na zapošljavanju, a također može biti korisno za zaposlenike koji traže nove izazove ili prilike.

Pročitajte: Četiri navike “hustle” kulture koje vas dovode do “sagorijevanja”

“Tiho zapošljavanje” može biti korisna praksa za organizaciju na puno načina: omogućuje tvrtkama da prilagode svoju radnu snagu te daju prioritet poslovnim funkcijama u bilo kojem trenutku bez potrebe za pretjeranim financijskim naporom.

Drugim riječima, “tiho zapošljavanje” omogućuje poslovnim vođama da reorganiziraju svoju aktualnu radnu snagu bez potrebe za zapošljavanjem dodatnog osoblja. Uz to, nudi zaposlenicima priliku da steknu jasnoću o svojoj ulozi u organizaciji i svojim dugoročnim ciljevima, čime im se pruža veće zadovoljstvo poslom. Ovo također predstavlja priliku za njih da otkriju nove uloge i steknu vještine i iskustvo neophodno za rast – kako piše awardstaffing.com.

Stoga je “tiho zapošljavanje” vrijedan alat koji tvrtkama omogućuje da zadovolje trenutačne potrebe za ljudima, a istovremeno je itekako isplativ.

Nešto novo ili ipak ne?

Iako je ovaj pojam trenutačno “buknuo” kao veliki trend koji nas čeka u ovoj godini, budimo realni. Ovakve situacije i stvari definitivno nisu velika novost, a tvrtke su oduvijek to radile pa će tako i dalje angažirati vanjske suradnike i profesionalce, i to je sasvim normalno.

Štoviše, ako se nas pita – sjajno. Time se velikim dijelom radnici rasterećuju određenih poslova u uredu, a mnogi ljudi dobivaju prilike za suradnju koje inače ne bi dobili. I da, apsolutno potičemo što veće korištenje ovog poslovnog trenda!

Pročitajte: Povratkom na posao stalno ste umorni? Razlog bi mogao biti ovaj

Foto: Pexels, Jacob Ammentorp Lund iStock/Getty Images Plus via Getty Images