Hibridni rad čini zaposlenike sretnijim, zdravijim i produktivnijim, pokazuje studija

Hibridni rad čini zaposlenike sretnijima, zdravijima i produktivnijima, pokazalo je istraživanje među zaposlenicima u Velikoj Britaniji koji radni tjedan dijele, to jest rade i u kući i u uredu.

Ipak, sada i ovo postaje upitno. Hibridni rad postao je raširen u mnogim dijelovima svijeta nakon pandemije, a najčešći obrazac hibridnog rada je tri dana tjedno u uredu i dva dana kod kuće.

A novo istraživanje objavljeno u Nature pokazalo je da je tri četvrtine onih koji rade fleksibilno otkrilo da osjećaju manje izgaranja nego kad su cijeli tjedan proveli u uredu.

Hibridni rad donosi golemi niz prednosti za san zaposlenika, prehrambene navike, razinu stresa i opći osjećaj dobrobiti, pokazalo je istraživanje provedeno na 1026 ljudi koji rade na taj način. Velika većina izjavila je da se osjeća manje iscrpljeno (79 %), manje pod stresom (78 %) i manje tjeskobno (72 %) kao rezultat toga što dio tjedna provode radeći od kuće.

Hibridni radnici naveli su prednosti koje uključuju to da imaju bolju kvalitetu sna (68 %), više vremena za  vježbanje (54 %), više vremena za zdravije pripremanje obroka (58 %) te općenito bolje zdravlje u cjelini (68 %).

Tri četvrtine reklo je da bi povratak petodnevnom radu u uredu naštetio njihovoj dobrobiti.

Ono što je ključno, anketa je također otkrila da oko tri od četiri hibridna radnika smatraju da su produktivniji (74 %) i više motivirani (76 %) zbog podijeljenog tjedna, dok je 85 % reklo da im je to poboljšalo zadovoljstvo poslom.

Kako smo naveli, ovi rezultati su u skladu s istraživanjem koje je prošli tjedan u znanstvenom časopisu Nature objavio Nick Bloom, profesor ekonomije sa Sveučilišta Stanford i stručnjak za kućni rad.

Dr. Jen Rhymer, stručnjakinja za budućnost rada rekla je kako nije iznenađujuće da je hibridni radni aranžman najtraženija pogodnost koju ljudi traže prije nego što se zaposle.

“Brojne su studije pokazale da je rad na daljinu i hibridni rad jednako ili produktivniji od rada u uredu”, rekla je. “Također se pokazalo da poboljšava zadovoljstvo na poslu i zadržavanje. Stres i iscrpljenost na poslu smanjuju se radom od kuće, a povećana autonomija je ključni čimbenik u tome”, piše The Guardian.

Ipak, time što nude kombinaciju rada na daljinu i rada u uredu, tvrtke mogu pružiti traženu ravnotežu između posla i privatnog života koja poboljšava dobrobit i produktivnost zaposlenika.

A kakva je Hrvatska po tom pitanju, ostaje za razmisliti, kao i to koliko će dalje u budućnost regirati na promjene te ostati fleksibilna po pitanju i daljnjeg prilagođavanja  potrebama radnika, dakako, u sektorima gdje se to može.

Pročitajte: Kako spriječiti da se stres s posla ne prelije na privatni život? 

Foto: SeventyFour iStock/Getty Images Plus via Getty Images; Pexels